Vše, co potřebujete vědět o řízení výkonu bez hodnocení

 

V oblasti řízení výkonnosti bylo v poslední době pozorováno mnoho změn.

Podle průzkumu více než 66 % organizací uvedlo, že přepracovávají své postupy řízení výkonu. Mnoho organizací přemýšlí o změně svých kritérií z tradičního řízení výkonu s hodnocením na moderní řízení výkonu bez ratingových praktik.

 

Podle globálního průzkumu CEB z roku 2024 bylo více než 9000 HR manažerů a pracovníků dotazováno na následky poté, co jejich společnosti přestaly používat hodnocení výkonu. Výsledkem tohoto průzkumu je, že méně než 5 procent manažerů uvedlo, že ví, jak efektivně řídit zaměstnance bez hodnocení. Více než 70 % zaměstnanců si myslí, že by měl existovat lepší způsob, jak ocenit jejich talent. Můžeme tedy s jistotou říci, že systém hodnocení pro řízení výkonnosti je zastaralý.

 

Pět věcí, které potřebujete k dosažení úspěchu v řízení výkonu bez hodnocení:

 

1. Jasně definujte očekávání:

Systém řízení výkonnosti nemůže fungovat, pokud každý nezná přesná očekávání. Manažeři i zaměstnanci musí mít představu o tom, jak vypadá ideální výkon pro konkrétního zaměstnance. To vyžaduje důkladnou diskusi se všemi zaměstnanci o jejich rolích a povinnostech a o tom, jak těchto konkrétních cílů dosáhne.

 

2. Zahrňte zpětnou vazbu v reálném čase:

Jedním z hlavních problémů konvenčního hodnocení výkonu je zpoždění při rozpoznání výkonu zaměstnance. Zaměstnanci musí na odměnu čekat poměrně dlouho. Pak, aby to bylo ještě horší, jednoduše dostanou papír, který říká, že mají hodnocení 5 z 5.

Poskytování zpětné vazby v reálném čase a častější zpětné vazby umožňuje manažerům lépe rozpoznat zaměstnance. Pro manažery může být obtížné přejít z normálního systému zpětné vazby na systém zpětné vazby v reálném čase. Jednoduché komentáře jako „skvělá práce“ nebo „děkuji“ jsou počátečními kroky, jak přimět manažery k poskytování zpětné vazby v reálném čase. Tyto zpětné vazby mají velký dopad na zaměstnance a přijímají mentalitu, aby pracovali ještě tvrději.

 

3. Zapojte kolegy do konverzace:

Kolegové mívají na sebe velký vliv. Je to většinou proto, že zaměstnanci pevně spolupracují a jsou lépe v souladu se svými potřebami než manažeři, a díky tomu je jejich zpětná vazba extrémně efektivní. Začleněním zpětné vazby budou mít manažeři jasnou představu o tom, co se v týmu děje. Umožní manažerovi poskytovat lepší vedení a podporu.

 

4. Zaměřte se na budoucnost:

Kontrola výkonu se netýká chyb, kterých se zaměstnanec dopustil v minulosti, ale týká se budoucnosti. Chyby z minulosti nelze nijak napravit, proto má smysl zaměřit se na budoucí výkon a podle toho zaměstnance rozvíjet.

Než dávat dvě hvězdičky na konci roku se slovy „Udělali jste obrovského filibustra“, je lepší je opravit na místě, což jim pomůže najít řešení a zajistit, aby se chyba neopakovala. Uvědoměním si situace lze ušetřit budoucí chyby.

 

5. Pravidelné sledování:

Pouhá diskuse o výkonu zaměstnance nestačí, musíte pravidelně sledovat. Jednoduše se zeptáte "Jaký je pokrok v dnešní práci?" můžete vytvořit pouto se svými zaměstnanci. Také vás informuje o úkolech, které vaši zaměstnanci plnili. Mezitím je můžete opravit během procesu a udělat z úkolu jedničku, místo abyste je po skončení úkolu vyřadili.

 

Závěrečné myšlenky:

Řízení výkonu se netýká jen vašich zaměstnanců, ale také vás a vašeho podnikání. Efektivní komunikací po celou dobu můžete vytvořit zvláštní pouto se svými zaměstnanci. Je to mnohem lepší než říkat: "Váš výkon byl letos zklamáním."

 

#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadroshipping #chinashippinglogistika #shippingcarrier

#fulfillmentcenter#3pl #dropshipping#fulfillment#Amazonfba#consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina

#Dopravce #doortodoor #Export #Letecká přeprava #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #Aqabashipping

Zasílatel nákladní dopravy 3pl dropshipping DoortoDoor AirFreight agent Jordánsko přepravní centrum pro přepravu agenta Číny

kapoklog logistika letecká přeprava z Číny do Spojeného království DoortoDoor Amazon ExportAirFreight Jordánská přeprava Čína přepravado Jordánska Jordánskoletecká nákladní loď#airexpressdoortodoorshipping

#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadroshipping #chinashippinglogistics#air express #airshipping

 

#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping

Shenzhen kapoklog logistika levná doprava od dveří ke dveřím Čína od dveří ke dveřím do Saúdské Arábie

 

Shenzhen kapoklog logistics Letecká nákladní doprava Dubaj letecká přeprava od dveří ke dveřím expresní letecká doprava od dveří ke dveřím do Dubaje

 

Shenzhen kapoklog logistika Katar celní odbavení námořní přeprava od dveří ke dveřím do Kataru

Shenzhen kapoklog logistika od dveří ke dveřím z Číny do Jordánska

Shenzhen kapokloglogistics Egypt přeprava od dveří ke dveřím

 

Shenzhen kapoklog logistika Celní odbavení Jeddah , Jeddah door to door , Čína to Jeddah door to door doprava

Shenzhen Kapoklog logistika Omán od dveří ke dveřím , Čína do Ománu od dveří ke dveřím , Omán přeprava od dveří ke dveřím

Shenzhen Kapoklog logistika Izrael celní odbavení zásilka od dveří ke dveřím , Čína do Izraele od dveří ke dveřím , Izrael od dveří ke dveřím , Čína do Izraele od dveří ke dveřím

 

Pro více informací o službách přepravního agenta v Číně kontaktujte kapopklog logistics.